働くことに困難を抱える方と、人を大切にする職場づくりを支援します
わかい社労士事務所は、障害年金の相談・請求支援、支援事業所・医療福祉機関との障害年金支援者連携、企業の労務・人権・安全衛生・外国人材受入れ・JASTI対応支援を行う社会保険労務士事務所です。
対象や制度は異なりますが、いずれの支援でも、確認できた事実、関係者からのお話、資料、現場の状況及び未確認事項を分けて整理し、できることとできないことを明確にしながら進めます。
個人の方にはオンライン相談を基本として全国から対応します。支援事業所・医療福祉機関の方には、相談、個別ケースの事前整理、研修、連携・記録の仕組みづくりを支援します。企業の方には、オンラインでの事前相談と、対応地域における必要に応じた事業場訪問により対応します。
個人の方へ
障害年金の相談・請求を、事実と資料の整理から支援します
病気や障害により、生活や仕事に困難がある方の障害年金請求を支援します。
働いていることや、障害者手帳を持っていないことだけで対象外とは判断しません。初診日、受診歴、保険料納付要件、日常生活、就労、受けている支援、確認できる資料と未確認事項を整理します。
初めて障害年金を請求する方だけでなく、すでに受給している方の障害状態確認届・更新、額改定請求、支給停止事由消滅届その他の受給後手続にも対応します。
初診日が分からない方、ご家族や支援者と一緒に相談したい方もご相談ください。
支援事業所・医療福祉機関の方へ
支援現場の気づきを、ご本人の意思を中心に障害年金の相談へつなげます
相談支援事業所、就労支援事業所、グループホーム、訪問看護、医療機関その他の支援機関を対象に、障害年金に関する支援者連携サービスを提供します。
支援者に受給可否、障害等級、制度上の初診日又は保険料納付要件の判断をお願いするものではありません。
ご本人の意思を確認しながら、支援現場で把握されている生活・就労・支援状況と、障害年金制度上の確認事項を整理し、適切な相談へつなげます。
- 支援者向け一般相談
- 本人同意に基づく個別ケースの事前整理
- 支援記録の活用に関する助言
- 職員研修・ケース検討
- 相談・紹介フローや記録様式の整備
ご本人の障害年金請求支援を受任するときは、ご本人と当事務所との間で別途委任契約を締結します。
企業の方へ
外国人材を含む「人を大切にする仕組み」を、現場で動く形へ整えます
主として製造事業所や外国人材を雇用・受け入れる企業を対象に、次の2つの方向から支援します。
労務・人権の改善支援
- 労務・人権基盤診断
- 人権方針・人権デュー・ディリジェンス導入支援
- サプライチェーン・人権要請対応
- 安全衛生・リスクアセスメント
- 相談・苦情対応、是正・救済・継続改善
外国人材受入れ・JASTI対応支援
- 外国人材受入れ・上乗せ要件の整理
- JASTI要求事項とのギャップ分析
- 規程・手順書・記録と現場運用の整合確認
- JASTI監査前整備・受監企業側準備
- 監査後の是正・継続改善
当事務所は、同一企業についてJASTI監査前または監査後の支援を行った場合、その企業のJASTI監査は行いません。監査は別の独立した実施者が行います。
わかい社労士事務所が大切にしていること
- ご本人や、支援・企業活動の影響を受ける方の意思と尊厳を大切にする
- 確認できた事実、関係者からのお話、資料及び未確認事項を分けて整理する
- 確認できていない事項を推測で断定しない
- 書類を整えるだけでなく、実際の手続や現場で機能する状態を目指す
- 当事務所の支援範囲と、医師、弁護士、行政書士、監査実施者その他の専門家・機関の役割を区別する
- 業務内容、報酬、対象外業務及び結果を保証できないことを分かりやすく説明する
ご相談について
新規のご相談は、お問い合わせフォームから受け付けています。
ご相談の時点ですべての資料や情報がそろっている必要はありません。相談者の区分、現在お困りのこと、希望する支援などを、分かる範囲でお知らせください。
内容を確認し、相談方法と次の手順をご案内します。